其实面对这样的一个单刀直入的，问自己许多很个人、还很敏感的话题时，很多人都是会有多少的心理抵触的。
但是我并没有。
其实从一个层面来讲，人已经活到这份上，从财力，物力，人力方面来说，作为一个男人来说都应该算是成功的。
事业，特别是作为一个女人来说，无疑是更加成功的。
我看着很多人都是带着一种欣赏的目光来看问题的。
“但是我只能说，现在这个时代，是高物质，高消费的社会模式，出的确是一群低素质，低智商的那么一大群人。这群人脱离不了吃喝拉撒的俗套，但是表面装得高知识、高素质的那样虚伪......”
我的这一些话出来时，在场的人都有点惊讶。
“其实，在我开除一个二十六岁，有着双文凭的年轻的公司管理时，他当时很不理解我的做法。他以为我是专门的针对他来杀鸡吓猴的。所以在他离开集团公司，夹着他的一箱子书东西走出公司大厅时，正好看见我从外面走进来。”
在场的人都默默的听着......
“他就把一箱子的东西向我甩过来，并且骂我是个靠卖逼赚钱来开公司的裱纸。......其实开除他是因为他进公司来三年，都没有一个说的过去的业绩，而且到处制造公司员工的恐慌，处处议论别人的私事，造成企业内部的一些不稳定因素，之前的集团一再的容忍，在我的新集团成立时，半年里他还是习惯依旧。所以我可以肯定这是个无能力的，高文凭废人，才给以停薪开除处理，但是我没有想到他居然内心骂出来的话，这样惊世骇俗。他的女老板...是个靠卖逼赚钱来开公司的裱纸。”
主持人：“爱丽丝女士，我先前就提到过，你被这样低素质的人攻击后，心情会是怎样的？”
“没什么，当时我的身边几个保安就把他抓了，送了局子，我的律师也对这种公开侮辱和诽谤的行为进行了起诉。后来到了快开庭的时候，我才撤诉，也算是给这个穷打工的，留条活路，至少证明自己不是他所个人意识上认为的，是个人格低贱的女人。”
主持人：“你觉得现代的人活着做人不负责任的根本原因是什么？”
“从小缺乏劳动方面的教育，不知道任何事情都是靠自己的手去创造的，相反社会上一些负面的东西对其误导，以为凭借小聪明，来点投机就能走捷径成功，这才是做事不负责，甚至于做人不负责的主因。”
主持人：“据说你集团大换血时，开除的都是高管和中管，底层的都没有动一个，这是怎么回事？”
“其实对一个企业真正做出贡献的是底层的员工，底层的管理不会中间做危害集团和公司利益的事，真正出大问题的是上面的高管和与经济利益挂钩的中层管理层面。他们明争暗斗，利益勾结，从很多表面的行事和做人都看得出来他们明显的派系。无论是私人还是国营企业，这样的小团队都是害群之马，必须得铲除的。”
主持人：“那么爱丽丝总裁，你对集团管理最深有体会的感触是什么？”
“对企业的管理，其实就是对人才这个群体的细节化管理。每个管理干部我认为都要从生活细节，和工作学习的细处来进行考评，人格没问题的，工作自然没有问题。工作能力不行可以学，但是人品有问题，做事必然出问题，品行是一个高管必须的条件，没有这个，我不敢用。”
主持人：“听说爱丽丝总裁在集团内部也建立了职工大病保险的一种福利机制，每个员工都在集团公司里多交一点医疗保险金，来作为那些意外和大病需要钱救治的职工一种保障。你不认为社会的一种福利保障已经足够了么？”
“我不认为对生命的呵护，多拿出一点钱是个不好的事情，何况这些钱是职工自觉的参与的，参与的享受福利，不参与的我不强求，我丢进这个福利机制的是五百万，而且是作为保底的一种性质，但是我也仅仅作为普通的职工享受一样的待遇，其它的职工每年交两百元就可以了，这个想必所有人都愿意接受这种保证。至于外面诋毁说我是变相的找职工集资，请问集资有差一年两百元的老板么？”
在场的群众都哈哈笑了......
“最后问一个问题，听说你要投资一个南海深海矿层，可燃冰的项目，据说您昨天签署了前期设备进场，一百五十亿的招标合同，您为什么投资这个长期不见收益的项目？外面都说你很傻，十年的利息，这一百多亿可以做很多赚钱的事。您这样做是为了突出自己的个性还是什么？”
“采集技术上的事情，因为涉及到集团的内部秘密，我不能说，但是这个开采计划是造福全人类的。在石油，天然气和煤都渐渐的消耗和枯竭后，我们还有什么燃料？这才是关键。这不是你有技术就能说得起话的年代。而是没有了资源，人类社会如何生存的问题。”
大家都看着我拿出来的一些图片。
“其实人类还有不到三百年的星球燃料使用时间，这还是最大限度的一个估计，如果到中间时间就没有，资源就枯竭了，人类该怎么办？谁能知道？难道我们烧木头和草根么？”
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